Kandidaten aanleveren
Wij zoeken en stellen kandidaten voor die aansluiten op het gevraagde IT-profiel, de ervaring, de locatie en de context van jouw organisatie.
Recruitment van IT-profielen
IT-profielen selecteren met technische kennis in huis.
IT Flexpoint ondersteunt bedrijven in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk bij het vinden en selecteren van IT-professionals. Omdat wij zelf IT-profielen intern hebben en IT-consultancy uitvoeren, beoordelen wij kandidaten niet alleen op hun cv, maar ook op relevante technische kennis, ervaring en inzetbaarheid.
BelgiëNederlandLuxemburgFrankrijk
Drie niveaus van ondersteuning
Kies hoeveel van het selectieproces wij overnemen.
Van het aanleveren van geschikte kandidaten tot een inhoudelijke screening en een volledig interviewtraject. De aanpak wordt afgestemd op jouw interne recruitmentproces en de complexiteit van het profiel.
Kies de juiste formule
CV-screening
Wij beoordelen cv, loopbaan, technische ervaring, relevante projecten en aansluiting op de functie voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
Volledig interview
Wij voeren een verdiepend gesprek over technische kennis, verantwoordelijkheden, motivatie, communicatie en aansluiting op de organisatie.
Onze onderscheidende expertise
Recruiters die begrijpen wat een IT-profiel werkelijk moet kunnen.
IT Flexpoint werkt zelf met technische profielen en levert IT-consultancy. Daardoor kunnen wij functievereisten inhoudelijk interpreteren, gerichter doorvragen en sneller herkennen of ervaring werkelijk aansluit op de opdracht of vaste functie.
Laat een IT-profiel selecterenTechnische context begrijpen
Wij kijken verder dan functietitels en controleren of de ervaring aansluit op technologie, omgeving, verantwoordelijkheden en senioriteitsniveau.
Inhouse IT-profielen
Onze eigen technische expertise helpt ons om relevante vragen te stellen en onduidelijke of oppervlakkige ervaring sneller te herkennen.
Ervaring met consultancy
Omdat wij consultants inzetten, begrijpen wij ook tijdelijke inzet, projectcontext, klantverwachtingen en de praktische eisen van een opdracht.
Persoonlijke opvolging
Vanuit Leuven werken wij met korte communicatielijnen en een vast aanspreekpunt. Kandidaten en klanten worden niet als dossiernummer behandeld.
Zo werken we
Van functieprofiel tot geschikte kandidaat.
De selectie begint met een correct begrip van de functie en eindigt pas wanneer de kandidaat inhoudelijk en organisatorisch aansluit.
Profiel scherpstellen
We brengen functie, technologie, verantwoordelijkheden, ervaring, locatie, taal en verwachtingen in kaart.
Kandidaten zoeken
We benaderen en selecteren professionals die aansluiten op de technische en organisatorische vereisten.
Screenen en interviewen
Afhankelijk van de gekozen formule voeren we cv-screening, inhoudelijke vragen en een volledig interview uit.
Voorstellen en opvolgen
Je ontvangt relevante kandidaten met duidelijke context. Na de aanwerving blijven we beschikbaar voor opvolging.
Vaste fee en garantie
Duidelijke afspraken en drie maanden vervangingsgarantie.
De recruitmentopdracht werkt met een vooraf afgesproken vaste fee. Wanneer de aangeworven kandidaat binnen drie maanden niet verder kan samenwerken met jouw organisatie, zoeken en screenen wij zonder bijkomende recruitmentfee andere kandidaten.
Bespreek de voorwaarden
3 maanden
Vervangingsgarantie voor een nieuwe kandidaatselectie wanneer de samenwerking binnen de afgesproken garantieperiode stopt. De concrete voorwaarden worden vooraf opgenomen in de overeenkomst.
Werkgebied
IT-recruitment over vier markten.
Wij ondersteunen organisaties die IT-profielen zoeken in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk. De vereiste taal, werkvorm, locatie en beschikbaarheid worden per vacature vastgelegd.
BelgiëVaste IT-profielen voor zelfstandigen, KMO’s en organisaties met een intern IT-team.
NederlandSelectie op basis van functie-inhoud, regio, werkvorm en vereiste technische ervaring.
LuxemburgOndersteuning bij profielen waar technische kennis en meertaligheid belangrijk kunnen zijn.
FrankrijkRecruitment afgestemd op locatie, taalvereisten, organisatiecontext en technisch niveau.
Tijdelijke IT-opdracht
Geen vaste aanwerving nodig?
Gaat het om tijdelijke versterking, een project, vervanging of een afgebakende technische opdracht? Dan past IT-consultancy beter dan recruitment voor een vaste medewerker.
Bekijk IT-consultancy
Wil je als consultant aan projecten meewerken?
Bekijk de openstaande functies en projecten waarvoor IT Flexpoint kandidaten zoekt.
Veelgestelde vragen
Duidelijke antwoorden over IT-recruitment.
Praktische informatie over onze selectie, interviewformules, garantie, regio’s en tijdelijke opdrachten.
Stel jouw vraagVoor welke IT-profielen kan IT Flexpoint rekruteren?
Wij kunnen ondersteunen bij uiteenlopende technische en organisatorische IT-profielen, waaronder IT-support, systeem- en netwerkbeheer, Microsoft 365, Azure, cloud, cybersecurity, development, DevOps, IT-projectmanagement, programmamanagement, Agile en Scrum. De exacte selectie wordt afgestemd op de functie, het senioriteitsniveau, de technologie en de verantwoordelijkheden.
Wat maakt jullie selectie anders dan klassieke recruitment?
IT Flexpoint beschikt zelf over technische expertise en levert IT-consultancy. Daardoor kunnen wij functievereisten inhoudelijk beoordelen, gerichte technische vragen stellen en beter inschatten of de ervaring van een kandidaat werkelijk aansluit op de werkomgeving en de functie.
Welke recruitmentformules zijn mogelijk?
Je kunt kiezen voor het aanleveren van geschikte kandidaten, een uitgebreidere cv-screening of een volledig interviewtraject. Bij een volledig interview beoordelen wij naast loopbaan en motivatie ook relevante technische ervaring, verantwoordelijkheden, communicatie en aansluiting op de organisatie.
Werken jullie met een vaste fee?
Ja. Voor de recruitmentopdracht wordt vooraf een vaste fee afgesproken. De gekozen formule, het profiel, de moeilijkheidsgraad en de concrete voorwaarden worden vóór de start vastgelegd, zodat duidelijk is welke dienstverlening is inbegrepen.
Hoe werkt de garantie van drie maanden?
Wanneer de aangeworven kandidaat binnen drie maanden niet verder kan samenwerken met jouw organisatie, zoeken en screenen wij zonder bijkomende recruitmentfee andere kandidaten. De toepasselijke voorwaarden en eventuele uitzonderingen worden vooraf in de overeenkomst vastgelegd.
In welke landen zoeken jullie kandidaten?
IT Flexpoint ondersteunt recruitment voor IT-profielen in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk. Per vacature worden locatie, werkvorm, taalvereisten, reisbereidheid en eventuele aanwezigheid op kantoor of bij klanten afzonderlijk bepaald.
Kunnen jullie ook meertalige IT-profielen zoeken?
Ja. Wanneer een functie Nederlands, Frans, Engels, Duits of een combinatie van talen vereist, nemen wij dit mee in de selectiecriteria. Taalniveau en praktisch gebruik in de functie worden samen met de technische vereisten beoordeeld.
Hoe verloopt de cv-screening?
Wij bekijken relevante werkervaring, technische omgevingen, projecten, verantwoordelijkheden, certificeringen, loopbaanlogica en aansluiting op de functie. Onvolledige of onduidelijke informatie wordt tijdens een gesprek verder onderzocht voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
Wat houdt een volledig interview in?
Een volledig interview behandelt motivatie, beschikbaarheid, verwachtingen, communicatie, technische ervaring, probleemaanpak, verantwoordelijkheidsniveau en aansluiting op de bedrijfscultuur. De vragen worden afgestemd op de functie en de omgeving van de klant.
Wat als we tijdelijk een IT-profiel nodig hebben?
Voor tijdelijke versterking, vervanging, een project of een afgebakende opdracht is IT-consultancy doorgaans geschikter dan recruitment voor een vaste medewerker. Bekijk daarvoor de IT-consultancypagina of bespreek de gewenste looptijd en inzet met IT Flexpoint.
Hoe starten we een recruitmentopdracht?
Gebruik het contactformulier op de recruitmentpagina en beschrijf de functie, gewenste ervaring, technologie, locatie, taalvereisten en gewenste startdatum. IT Flexpoint neemt daarna contact op om het profiel, de gekozen formule, de fee en de verdere werkwijze vast te leggen.
Op zoek naar een IT-profiel?
Beschrijf de functie, technische context, locatie en gewenste start. Wij bekijken welke selectieformule het best aansluit.
Recruitment van IT-profielen
IT-profielen selecteren met technische kennis in huis.
IT Flexpoint ondersteunt bedrijven in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk bij het vinden en selecteren van IT-professionals. Omdat wij zelf IT-profielen intern hebben en IT-consultancy uitvoeren, beoordelen wij kandidaten niet alleen op hun cv, maar ook op relevante technische kennis, ervaring en inzetbaarheid.
BelgiëNederlandLuxemburgFrankrijk
Drie niveaus van ondersteuning
Kies hoeveel van het selectieproces wij overnemen.
Van het aanleveren van geschikte kandidaten tot een inhoudelijke screening en een volledig interviewtraject. De aanpak wordt afgestemd op jouw interne recruitmentproces en de complexiteit van het profiel.
Kies de juiste formule
Kandidaten aanleveren
Wij zoeken en stellen kandidaten voor die aansluiten op het gevraagde IT-profiel, de ervaring, de locatie en de context van jouw organisatie.
CV-screening
Wij beoordelen cv, loopbaan, technische ervaring, relevante projecten en aansluiting op de functie voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
Volledig interview
Wij voeren een verdiepend gesprek over technische kennis, verantwoordelijkheden, motivatie, communicatie en aansluiting op de organisatie.
Onze onderscheidende expertise
Recruiters die begrijpen wat een IT-profiel werkelijk moet kunnen.
IT Flexpoint werkt zelf met technische profielen en levert IT-consultancy. Daardoor kunnen wij functievereisten inhoudelijk interpreteren, gerichter doorvragen en sneller herkennen of ervaring werkelijk aansluit op de opdracht of vaste functie.
Laat een IT-profiel selecterenTechnische context begrijpen
Wij kijken verder dan functietitels en controleren of de ervaring aansluit op technologie, omgeving, verantwoordelijkheden en senioriteitsniveau.
Inhouse IT-profielen
Onze eigen technische expertise helpt ons om relevante vragen te stellen en onduidelijke of oppervlakkige ervaring sneller te herkennen.
Ervaring met consultancy
Omdat wij consultants inzetten, begrijpen wij ook tijdelijke inzet, projectcontext, klantverwachtingen en de praktische eisen van een opdracht.
Persoonlijke opvolging
Vanuit Leuven werken wij met korte communicatielijnen en een vast aanspreekpunt. Kandidaten en klanten worden niet als dossiernummer behandeld.
Zo werken we
Van functieprofiel tot geschikte kandidaat.
De selectie begint met een correct begrip van de functie en eindigt pas wanneer de kandidaat inhoudelijk en organisatorisch aansluit.
Profiel scherpstellen
We brengen functie, technologie, verantwoordelijkheden, ervaring, locatie, taal en verwachtingen in kaart.
Kandidaten zoeken
We benaderen en selecteren professionals die aansluiten op de technische en organisatorische vereisten.
Screenen en interviewen
Afhankelijk van de gekozen formule voeren we cv-screening, inhoudelijke vragen en een volledig interview uit.
Voorstellen en opvolgen
Je ontvangt relevante kandidaten met duidelijke context. Na de aanwerving blijven we beschikbaar voor opvolging.
Vaste fee en garantie
Duidelijke afspraken en drie maanden vervangingsgarantie.
De recruitmentopdracht werkt met een vooraf afgesproken vaste fee. Wanneer de aangeworven kandidaat binnen drie maanden niet verder kan samenwerken met jouw organisatie, zoeken en screenen wij zonder bijkomende recruitmentfee andere kandidaten.
Bespreek de voorwaarden
3 maanden
Vervangingsgarantie voor een nieuwe kandidaatselectie wanneer de samenwerking binnen de afgesproken garantieperiode stopt. De concrete voorwaarden worden vooraf opgenomen in de overeenkomst.
Werkgebied
IT-recruitment over vier markten.
Wij ondersteunen organisaties die IT-profielen zoeken in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk. De vereiste taal, werkvorm, locatie en beschikbaarheid worden per vacature vastgelegd.
BelgiëVaste IT-profielen voor zelfstandigen, KMO’s en organisaties met een intern IT-team.
NederlandSelectie op basis van functie-inhoud, regio, werkvorm en vereiste technische ervaring.
LuxemburgOndersteuning bij profielen waar technische kennis en meertaligheid belangrijk kunnen zijn.
FrankrijkRecruitment afgestemd op locatie, taalvereisten, organisatiecontext en technisch niveau.
Tijdelijke IT-opdracht
Geen vaste aanwerving nodig?
Gaat het om tijdelijke versterking, een project, vervanging of een afgebakende technische opdracht? Dan past IT-consultancy beter dan recruitment voor een vaste medewerker.
Bekijk IT-consultancy
Wil je als consultant aan projecten meewerken?
Bekijk de openstaande functies en projecten waarvoor IT Flexpoint kandidaten zoekt.
Veelgestelde vragen
Duidelijke antwoorden over IT-recruitment.
Praktische informatie over onze selectie, interviewformules, garantie, regio’s en tijdelijke opdrachten.
Stel jouw vraagVoor welke IT-profielen kan IT Flexpoint rekruteren?
Wij kunnen ondersteunen bij uiteenlopende technische en organisatorische IT-profielen, waaronder IT-support, systeem- en netwerkbeheer, Microsoft 365, Azure, cloud, cybersecurity, development, DevOps, IT-projectmanagement, programmamanagement, Agile en Scrum. De exacte selectie wordt afgestemd op de functie, het senioriteitsniveau, de technologie en de verantwoordelijkheden.
Wat maakt jullie selectie anders dan klassieke recruitment?
IT Flexpoint beschikt zelf over technische expertise en levert IT-consultancy. Daardoor kunnen wij functievereisten inhoudelijk beoordelen, gerichte technische vragen stellen en beter inschatten of de ervaring van een kandidaat werkelijk aansluit op de werkomgeving en de functie.
Welke recruitmentformules zijn mogelijk?
Je kunt kiezen voor het aanleveren van geschikte kandidaten, een uitgebreidere cv-screening of een volledig interviewtraject. Bij een volledig interview beoordelen wij naast loopbaan en motivatie ook relevante technische ervaring, verantwoordelijkheden, communicatie en aansluiting op de organisatie.
Werken jullie met een vaste fee?
Ja. Voor de recruitmentopdracht wordt vooraf een vaste fee afgesproken. De gekozen formule, het profiel, de moeilijkheidsgraad en de concrete voorwaarden worden vóór de start vastgelegd, zodat duidelijk is welke dienstverlening is inbegrepen.
Hoe werkt de garantie van drie maanden?
Wanneer de aangeworven kandidaat binnen drie maanden niet verder kan samenwerken met jouw organisatie, zoeken en screenen wij zonder bijkomende recruitmentfee andere kandidaten. De toepasselijke voorwaarden en eventuele uitzonderingen worden vooraf in de overeenkomst vastgelegd.
In welke landen zoeken jullie kandidaten?
IT Flexpoint ondersteunt recruitment voor IT-profielen in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk. Per vacature worden locatie, werkvorm, taalvereisten, reisbereidheid en eventuele aanwezigheid op kantoor of bij klanten afzonderlijk bepaald.
Kunnen jullie ook meertalige IT-profielen zoeken?
Ja. Wanneer een functie Nederlands, Frans, Engels, Duits of een combinatie van talen vereist, nemen wij dit mee in de selectiecriteria. Taalniveau en praktisch gebruik in de functie worden samen met de technische vereisten beoordeeld.
Hoe verloopt de cv-screening?
Wij bekijken relevante werkervaring, technische omgevingen, projecten, verantwoordelijkheden, certificeringen, loopbaanlogica en aansluiting op de functie. Onvolledige of onduidelijke informatie wordt tijdens een gesprek verder onderzocht voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
Wat houdt een volledig interview in?
Een volledig interview behandelt motivatie, beschikbaarheid, verwachtingen, communicatie, technische ervaring, probleemaanpak, verantwoordelijkheidsniveau en aansluiting op de bedrijfscultuur. De vragen worden afgestemd op de functie en de omgeving van de klant.
Wat als we tijdelijk een IT-profiel nodig hebben?
Voor tijdelijke versterking, vervanging, een project of een afgebakende opdracht is IT-consultancy doorgaans geschikter dan recruitment voor een vaste medewerker. Bekijk daarvoor de IT-consultancypagina of bespreek de gewenste looptijd en inzet met IT Flexpoint.
Hoe starten we een recruitmentopdracht?
Gebruik het contactformulier op de recruitmentpagina en beschrijf de functie, gewenste ervaring, technologie, locatie, taalvereisten en gewenste startdatum. IT Flexpoint neemt daarna contact op om het profiel, de gekozen formule, de fee en de verdere werkwijze vast te leggen.
Op zoek naar een IT-profiel?
Beschrijf de functie, technische context, locatie en gewenste start. Wij bekijken welke selectieformule het best aansluit.